Sport individuel mais collectif ?
Récemment une étude d'Our Company a démontré que 21% des personnes sondées (812 dans ce cas) considéraient que le jogging était leur sport préféré, pour se concentrer sur le travail et par la même occasion améliorer les conditions que ce soit avec les collègues pour l'ambiance de bureau mais aussi pour soi, l'effort permettant par la suite une meilleure concentration sans empiéter sur l'excellent travail déjà réalisé par Quentin.
L'intérêt du jogging est tout simplement dans son concept, c'est l'un des sports les plus simples à mettre en place pour une entreprise, avec par exemple un planning des horaires de jogging, pour inciter le plus possible les salariés à pratiquer une activité physique, les bienfaits étant nombreux.
Améliorer la cohésion de groupe ne passe donc pas forcément par un sport collectif, aussi surprenant que cela puisse paraître, mais le sport individuel peut se faire à plusieurs et donc en profiter pour discuter de sujets communs ou autres, permettant ainsi de se rapprocher.
Pourquoi inciter les salariés à pratiquer le sport ?
En Suède par exemple, de nombreuses entreprises tel que Kalmar Vatten (distributeur d'eau) ont imposé aux salariés la pratique d'une activité sportive, celle-ci permettant en moyenne d'améliorer la productivité de son salarié de 6 à 9% par exemple.
Autres bienfaits importants, plus de la moitié des salariés interrogés pensent que la mise en place d'une activité sportive permettrait de fidéliser le salarié mais aussi de rendre la société plus attractive, les sociétés ont donc les cartes en main, pour mettre en place des activités sportives au sein de l'entreprise.
La mise en place d'activité sportive, un coût pour l'entreprise ?
Non, inciter à la pratique sportive n'a pas de coûts énormes pour l'entreprise, les idées à moindre coût sont nombreuses et de nombreuses solutions sont proposées pour que les entreprises incitent les salariés à pratiquer une activité sportive.
Par exemple, la mise en place d'une messagerie commune interne à l'entreprise, où chacun indiquerait ses créneaux horaires, ceux qu'ils pratiquent, ainsi que la mise en place de challenge, c'est la première des solutions, qui demande un léger investissement de temps mais pas d'argent.
La deuxième est la solution clé en main, l'application Boost your fit, qui reprend les éléments cités précédemment, mais qui est plus vaste et est un réseau social au sens large, pouvant aussi être élargie à pratiquer avec d'autres entreprises.
La troisième solution est tout simplement de passer par des sites partenaires tel que GymLib, permettant aux entreprises d'accéder à un réseau de salle de sport en France, sans que le salarié ait à le financer et ainsi l'inciter à la pratique du sport.
Les solutions pour inciter les salariés à pratiquer une activité sportive sont donc nombreuses, tout comme les bienfaits pour le salarié et l'entreprise, sont nombreux, il y en a pour tout les goûts, de la course à pied au badminton en passant par les sports de combat, avec une logistique pour la mise en place de 0 à complexe, mais le seul déterminant sera la volonté mise en place par l'entreprise pour inciter ses salariés!
Eliott Mansouri
Sources:
http://www.lefigaro.fr/decideurs/vie-bureau/2018/12/17/33008-20181217ARTFIG00004-ambiance-productivite-pourquoi-le-sport-est-benefique-en-entreprise.php
http://www.lefigaro.fr/decideurs/vie-bureau/2018/09/17/33008-20180917ARTFIG00079-la-dictature-du-bonheur-au-travail-moquee-en-dessins.php
http://www.lefigaro.fr/decideurs/vie-bureau/2018/10/23/33008-20181023ARTFIG00005-le-jogging-remede-miracle-des-salaries-contre-le-stress.php
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https://www.lesechos.fr/29/01/2018/lesechos.fr/0301057273124_boostyourfit--un-reseau-social-pour-les-salaries-qui-veulent-transpirer-ensemble.htm#formulaire_enrichi::bouton_google_inscription_article
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